Mimo członkostwa naszego kraju w Unii Europejskiej, Polacy bez stosownych zezwoleń mogą pracować jedynie w kilku państwach tzw. „starej Unii”. Aby podjąć legalne zatrudnienie w europejskich krajach wysoko rozwiniętych w większości przypadków należy jednak uporać się z wieloma formalnościami dotyczącymi między innymi wspomnianych wcześniej pozwoleń na pracę, niezależnie od tego czy jest to zatrudnienie sezonowe, na czas określony czy też na stałe. Warto bowiem pamiętać, że zgodnie z europejskim prawem wolności rynku wewnętrznego (swobodny przepływ pracowników), pracownikiem jest tutaj każda, legalnie zatrudniona osoba w UE na jakichkolwiek zasadach.

Obecnie jednak kilka krajów, będących członkami „starej Unii”, zdecydowało się na zniesienie okresu przejściowego i pełne otwarcie swoich rynków pracy dla obywateli krajów, które przystąpiły do wspólnoty po 2004 roku. Doskonałym tego przykładem są chociażby takie państwa jak Austria i Niemcy, które umożliwiły legalne zatrudnienie na swoich terytoriach od 1 maja 2011 roku. Jest to niewątpliwie spora szansa na zarobienie większych niż dotychczas pieniędzy dla wielu rodaków, specjalizujących się w konkretnych dziedzinach, z dobrą znajomością języka naszych zachodnich sąsiadów.

Dzięki przystąpieniu Polski do UE dużo łatwiejsze stało się również poszukiwanie pracy w wielu krajach zjednoczonej Europy. Doskonałym rozwiązaniem jest w tym przypadku kontakt z siecią EURES, której zadaniem jest nie tylko informowanie, ale również wydatna pomoc osobom aktywnie poszukującym zatrudnienia w krajach członkowskich Unii Europejskiej. Na oficjalnej stronie internetowej EURES mogą oni z łatwością odnaleźć interesujące ich aktualne oferty pracy, jak również skonsultować się z profesjonalnym doradcą zawodowym.